Presentación de Taller de posicionamiento web para periodistas. UFRO

Presentación de Taller de posicionamiento web para periodistas. Universidad de la Frontera

Posicionamiento web y Marketing Digital

Nada mas que agradecer a las personas que asistieron, fue super agradable. Se nota que había interés y se me pasó volando.

Dejo el link de la presentación de posicionamiento web, recuerden que el enfoque fue por una lado posicionar una web, ya sea de la empresa donde trabajan o una personal y por otro lado, un minuto para pensar como me estoy posicionando yo como persona en la web.

Un abrazo y agregenme a face o a otro medio los que asi lo deseen :)

Pasos para crear tu empresa en un día

Infografía de Como Crear tu empresa en un Día:

Extraído de www.gob.cl

Empresas en un Día

Constituir sociedades en un solo día:

Hace poco se lanzó el portal para crear empresas en solo un día en Chile. El mismo es un registro de empresas y sociedades  electrónico (ley n°20.659), que permite  simplemente y sin costo: constituir, modificar, transformar, dividir, fusionar, y disolver personas jurídicas (empresas), que se puede acceder desde:

http://www.tuempresaenundia.cl/

Se podrá realizar este trámite con o sin firma digital (FEA, así como suena). Si tiene firma digital el tramite es instantáneo, sino debe imprimir un cupón e ir a firmar a una notaría. A todo esto, mi firma si que es FEA.

Firma Digital

Recomendación: Ir antes a la notaria y crear su firma digital, para que después pueda hacer este y otros trámites online. El presidente Piñera manifestó que de a poco se irá dando más relevancia a la firma electrónica y que en unos años será tan importante como la cédula de identidad.

12 tips del liderazgo efectivo

Existe un patrón común en los líderes exitosos y la revista Forbes elaboró un ranking con los 12 comportamientos clave que tienen en común ellos, espero les aporte:


1- Crean un ambiente donde las personas se sienten seguras de dar su opinión:


Es muy común que hoy en día, muchas personas utilizan sus títulos, poder o fama para intimidar a otros. Los verdaderos líderes se aseguran que independientemente de su experiencia o rango dentro de la organización, generen un ambiente donde cualquiera puede expresar su opinión sin temor. Ellos valoran las opiniones de otros basado en un profundo sentido de humildad y respeto.


2- Toman decisiones:


Los líderes exitosos saben tomar decisiones y evitan que los equipos pierdan el tiempo en círculos. Ellos facilitan el dialogo, transfieren poder hacia abajo o toman las decisiones ellos mismos. Están enfocados en hacer que las cosas pasen para asegurar que mantienen el momentum del equipo.


3- Comunican Expectativas


Los líderes exitosos son grandes comunicadores y prestan especial atención en comunicar sus expectativas de desempeño. En una organización siempre existen diferentes sistemas de recompensas que pueden hacer que el equipo pierda el enfoque. Por ello, los líderes siempre recuerdan qué esperan del equipo y cuáles son los resultados más importantes que deben entregar.


4- Retan el pensamiento de otros


Los líderes exitosos entienden la manera de pensar de otros, sus capacidades y áreas de oportunidad. Ellos utilizan este conocimiento e intuición para retar el pensamiento de los equipos y ayudarlos a pensar más allá de lo que ellos creen que pueden.


Este tipo de líder logra mantener a su equipo de pie nunca dejando que se sientan confortablemente y se devuelvan a su área de confort.


5- Rinden cuentas a otros


Este tipo de líder no tiene problema con rendir cuentas a sus superiores, colegas e inclusive a su equipo. Principalmente se enfocan en asegurarse que los otros tienen éxito, no sólo ellos.


6- Lideran con el ejemplo


Liderar con el ejemplo parece fácil pero pocos líderes lo hacen. Ellos practican una congruencia casi perfecta entre lo que dicen y hacen. Ellos entienden que todo el mundo los está viendo y se toman su actuación muy en serio.


7- Recompensan los resultados y el trabajo


Los líderes exitosos entienden que necesitan recompensar los resultados pero también el trabajo duro a pesar de que no haya traído los resultados deseados.


8- Proveen retroalimentación constantemente


Los empleados o seguidores siempre desean que su líder preste atención a sus acciones. Por ello, los líderes exitosos siempre dan retroalimentación de una forma positiva y oportuna. Esto contribuye enormemente a la creación de relaciones basadas en la confianza.


9- Hacen preguntas, buscan consejo


Los líderes no tienen problema en hacer preguntas y buscar consejo de manera constante. Aunque otros perciban a los líderes como personas que lo saben todo, realmente ellos tienen un deseo profundo por el conocimiento y siempre están buscando nuevos aprendizajes. Ellos tienen un compromiso al desarrollo de la sabiduría.


10- Tienen una actitud positiva


Líderes exitosos crean una cultura positiva y de inspiración en medio de su equipo. Ellos saben cómo manejar su tono y traer una actitud que motiva a sus colegas a tomar acción.


11- Son grandes maestros


Un buen líder nunca deja de enseñar porque está obsesionado con el aprendizaje. Ellos utilizan la enseñanza para mantener informados a sus colegas y equipo respecto a nuevas tendencias, estadísticas, etc.


12- Invierten en las relaciones


Los líderes exitosos no se enfocan en proteger su dominio, sino más bien en expandirlo desarrollando relaciones mutualmente beneficiosas. Ellos se enfocan en desarrollar y elevar a otros líderes y en consecuencia, expanden su esfera de influencia.¿Cuáles de estos comportamientos o conductas te vienen naturalmente? ¿Cuáles no? Dedica un tiempo a la reflexión y comprométete intencionalmente en fortalecer las conductas que no te vienen naturalmente.

Innovación en el Futbol: El arma secreta del Dortmund, el Footbonaut

Es interesante saber que hasta en la industria deportiva las innovaciones pueden ser de alto impacto, en el caso del Borussia Dortmund, el equipo que goleó al Real Madrid recientemente, tiene una novedosa forma de entrenar a sus filas: el Footbonaut. Este invento costo 1.3 millones de dólares y fue una inversión arriesgada, pues no se sabía si iba a funcionar o no, pero el técnico creyó en el inventor y esto se ha visto reflejado en la cancha: El mismo técnico explica que el ejercicio regular con el Footbonaut le ha permitido a sus jugadores obtener precisión y rapidez, lo que se vio claramente reflejado en el 3er gol del Dortmund, donde el jugador, en una típica movida del Footbonaut, recibe el pase, lo domina y dispara con alta prpesicion en menos de 1.2 segundos. Toda una hazaña y felicitaciones al club por atreverse a probar cosas nuevas.

SEO : Posicionamiento Web

SEO o Posicionamiento Web

Hace algún tiempo me encuentro trabajando en temas de posicionamiento de páginas web y mientras mas leo, mas me doy cuenta de lo poco que se utiliza en América latina. Es increíble saber como algunas organizaciones se preocupan de tener una web "bonita" o muy "Institucional" y para ello se gastan mucho dinero en el desarrollo de la misma, pero dichas páginas terminan no teniendo más que un puñado de visitas, pero a nadie le importa. ¿Acaso una inversión web no tiene que tener un ROI? Otros en cambio, hacen páginas muy simples, como este humilde blog queme salio gratis y que genera más de 200 visitas diarias... ¿Cuál es la gran diferencia? (aparte del contenido que debe ser mejor jejeje) Obviamente el tema del SEO, por eso pongo este tema xD. 

Tener una página web nueva es como tener un hotel en medio del desierto, da igual si es un hotel 5 estrellas o una hostal, está aislado a menos que construyas caminos (links y backlinks), y que en otros lados hagas publicidad! ya que sino la gente no sabe como llegar y/o no sabe que existe! Obviamente después de que se ha hecho publicidad y caminos para llegar al hotel, la gente preferirá ir a un hotel 5 estrellas que una hostal especialmente si es gratis, pero definitivamente es mejor armar un hotel sencillo con buena publicidad y buenos caminos que un hotel de lujo que nadie conozca si mi objetivo es que lo visite gente.

¿Que es el SEO?

El SEO es por definición  Search Engine Optimization, o cómo optimizar una página para que aparezca en los primeros lugares de los buscadores. Cada uno tiene su propia visión de que es, sesgada claramente por el perfil de cada persona que conoce algo del tema:

Perfil Programador (Informático, diseñador web): Es como estructurar la pagina, añadir meta data, NO poner Flash, agregar alt en las imágenes y un largo etc. (medianamente efectivo)

Perfil social (Comunity manager, party boy): Hay que compartir la pagina con toda la gente en todos los blogs, en todas las redes sociales, que se hable mucho de ella. (altamente efectivo!)

Perfil lingüista (escritor, bloggero, etc.):  El contenido es lo mas importante, tiene que ser de calidad y bien redactado, tiene que hacer llorar al lector o que se motive. (medianamente efectivo)

Bueno, el SEO es todo eso... y mucho más, ya que Google usa mas de 1000 multivariables  para rankear una página y el tema es muy complicado, pero se sabe lo que sirve y lo que no, especialmente después de los cambios en la forma que google rankea cada página: Panda y Penguin.

La idea en el SEO es tener una estratégia, si yo tengo una empresa que vende muebles, no es importante aparecer en primer lugar en las búsquedas de caracoles africanos... lo importante es estar DONDE GENERE POTENCIALES CLIENTES y ahí es donde muchas veces hay engaños, ya que empresas hacen el trabajo de posicionamiento sin saber realmente cual es el cliente (definir el mercado objetivo es más difícil de lo que suena, especialmente para empresas innovadoras).

Dejo dos links interesantes para el que quiera aprender un poco de como atraer gente a sus páginas/blogs o lo que sea:

http://static.googleusercontent.com/external_content/untrusted_dlcp/www.google.es/es/es/webmasters/docs/guia_optimizacion_motores_busqueda.pdf

http://www.seomoz.org/beginners-guide-to-seo

Creatividad

Creatividad: Metodologías para la generacion de ideas

La creatividad no es exclusiva de la gente ligada a las actividades artísticas, sino una habilidad totalmente entrenable como cualquier otra y que obviamente algunas personas tienen mayor capacidad innata para ello. 

Existen múltiples formas de fomentar la creatividad ya continuacion expongo un prezi que desarrollé rescatando cosas de la web, espero les guste.

http://prezi.com/rm62he-orxi_/tecnicas-creativas/